الرئيسية / دليلك القانوني / أثر تقدير ضعيف أو جيد وتقرير المعلم السنوي على الترقية الوظيفية؟

أثر تقدير ضعيف أو جيد وتقرير المعلم السنوي على الترقية الوظيفية؟

إن تقدير ضعيف يحرم المعلم من العلاوة الدورية وبالتالي الترقية وإذا حصل المعلم على تقريرين نهائيين خلال سنة بأنه ضعيف يعرض تقريره على وكيل الوزارة لتوقيع العقوبات المنصوص عليها في المادة 60 من مرسوم نظام الخدمة المدنية (الخصم، تخفيض الراتب، خفض الدرجة، التنبيه، اللوم)، وقد تصل إلى حد الفصل من الخدمة بعد العرض على الوزير لتوقيع هذا الجزاء.
وإذا حصل المعلم على ثلاثة تقارير نهائية خلال سنة بدرجة ضعيف فيعتبر مفصولا من الخدمة من تاريخ الثالث النهائي تلقائيا.
أما تقدير جيد فهو في الغالب تقرير حكمي ويحرم المعلم الحاصل عليه من تولي العديد من الوظائف الإشرافية التي تتطلب دائما ضرورة الحصول على تقدير امتياز لعامين على الأقل وبالأعم فإن جميع شروط الترقي بالاختيارهي أن يحصل المعلم على تقريرين امتياز قبل الاختيار حتى يبحث اختياره للترقية.

عن المحرر

شاهد أيضاً

الطعن في تقرير الكفاءة

الجهة الإدارية المباشرة لها السلطة الكاملة في وضع التقرير دون تدخل من الموظف، ولا يحق …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *