الرئيسية / دليلك القانوني

دليلك القانوني

أهم القوانين والقرارات والنظم التي يتطلب أن يطلع عليها المعلم

أهم القوانين والقرار هي : 1 – دستور دولة الكويت . 2 – قانون الخدمة المدنية . 3 – مرسوم نظام الخدمة المدنية . 4 – قرار رقم 41 لسنة 2006 بشأن قواعد وأحكام وضوابط العمل الرسمي . 5 – قرار رقم 39 لسنة 2006 بشأن مدد وأحكام منح الإجازة …

أكمل القراءة »

نقل المعلم والانتداب والإعارة

1 – يكون النقل بقرار من السلطة المختصة بالتعيين في الجهة الحكومية المنقول إليها بعد موافقة نفس السلطة في الجهة الحكومية المنقول منها. 2 – وإذا أبلغ المعلم بقرار نقله وجب عليه تنفيذه واحترامه حتى لو اعتقد بعدم مشروعيته، طالما أنه اتخذ مصلحة المرفق، ذلك لأن عدم الامتثال للقرار يعرض …

أكمل القراءة »

انتداب المعلم

يقصد بالندب قيام المعلم بأعباء أخرى غير وظيفته الأصلية. وهو يهدف إلى إنجاز أعمال وظيفة شاغرة لم يتسن بعد تعيين معلم يتولى مهامها، فيعهد بها مؤقتا إلى أحد الموظفين، إما بالإضافة إلى أعمال وظيفته إذا كان باستطاعته تحمل عبء الوظيفتين معا وهذا هو الندب الجزئي، وإما بالتفرغ للوظيفة المنتدب إليها …

أكمل القراءة »

الطعن في تقرير الكفاءة

الجهة الإدارية المباشرة لها السلطة الكاملة في وضع التقرير دون تدخل من الموظف، ولا يحق له الاطلاع عليه إلا في حالة أن يكون التقرير المقدم عنه بدرجة ضعيف، وقد أعطت المادة 16 من مرسوم نظام الخدمة المدنية للمعلم هو الاطلاع على التقرير وذلك بإبلاغه بصورة من التقرير خلال سبعة أيام …

أكمل القراءة »

إعارة المعلم

الإعارة هي قيام المعلم بأعباء وظيفة أخرى هي الوظيفة التي أعير إليها وبموافقته. وتتم الإعارة بقرار من الجهة المعيرة، بناء على طلب الجهة المستعيرة وبموافقة المعلم المرشح للإعارة، وتصدر الجهة المعيرة قرارها بعد تقدير العمل وإمكان الاستغناء المؤقت عن خدمات المعلم المعار. ويحتفظ المعلم بوظيفته الأصلية رغم إعارته، فلا تؤثر …

أكمل القراءة »

نظام تقويم كفاءة المعلمين

يعتبر الموظف أداة لتنفيذ سياسة الدولة وبرامجها المتنوعة وذلك لما تمنحه الدولة من مركز وظيفي، فيجب على الموظف أن يبذل قصارى جهده لإنجاز أعماله، ولابد للدولة من وضع نظام لرقابة موظفيها على وضعت قوانين في الخدمة المدنية تنص على نظام تقويم كفاءة الموظف، ويعتمد هذا النظام على تقارير تصدر من …

أكمل القراءة »

تقرير الكفاءة

التقرير هو تقويم عمل الموظف بصفة دورية وخلال فترة زمنية معينة. ويقوم به الرئيس المباشر للموظف مرة واحدة أو أكثر في السنة، ويرجع ذلك لكون الرئيس هو الشخص ذو الصلة المباشرة للموظف ويمكن له قياس كفاءته. ولا يعتد الرئيس إلا بالأعمال والواجبات الوظيفية فقط فالعبرة من التقرير هو معرفة قدرات …

أكمل القراءة »

الآثار المترتبة على تقرير الكفاءة

يتأثر الموظف من التقرير الذي يحصل عليه من الناحيتين السلبية والإيجابية. أولا : الناحية السلبية. – إذا حصل الموظف على تقرير نهائي بدرجة ضعيف فإنه يحرم من العلاوة الدورية أو الترقية. – إذا حصل الموظف على تقريرين نهائيين خلال سنة بأنه ضعيف يعرض تقريره أمام وكيل وزارة التربية لتوقيع أي …

أكمل القراءة »

كيف يتعامل المعلم في حال حصوله على تقدير ضعيف في العمل؟

يكون للمعلم الحق التقدم في خلال مدة ستين يوما من تاريخ إعلامه بتقدير كفايته بتظلم لجهة الإدارة بخصوص هذا التقييم. – في حال رفض جهة الإدارة هذا التظلم يكون للمعلم خلال ستين يوما من تاريخ الرفض رفع دعوى إلغاء لهذا التقدير أمام المحكمة الكلية (الدائرة الإدارية). – وفي حالة عدم …

أكمل القراءة »

تجاوز المعلم في الترقية بالعمل

إذا تم تجاوز المعلم في الترقية يقوم المعلم في خلال مدة ستين يوما من تاريخ عمله بهذا التجاوز بالتظلم من هذا التجاوز وفي حالة رفض جهة الإدارة هذا التظلم يكون للمعلم في خلال ستين يوما من تاريخ الرفض رفع دعوى إلغاء لهذا التقدير أمام المحكمة الكلية (الدائرة الإدارية). وفي حالة …

أكمل القراءة »