كيف يتعامل المعلم في حال حصوله على تقدير ضعيف في العمل؟

يكون للمعلم الحق التقدم في خلال مدة ستين يوما من تاريخ إعلامه بتقدير كفايته بتظلم لجهة الإدارة بخصوص هذا التقييم. – في حال رفض جهة الإدارة هذا التظلم يكون للمعلم خلال ستين يوما من تاريخ الرفض رفع دعوى إلغاء لهذا التقدير أمام المحكمة الكلية (الدائرة الإدارية). – وفي حالة عدم …

أكمل القراءة »

شروط العمل الناجح : تخطيط ، تنفيذ ، تقويم 3″

بقلم : أ. إقبال المطيري لتحقيق النجاح لابد من عمل ، ولضمان أكبر فرصة لنجاح الإنسان فيما يقدمه عليه الإنتباه لشروط العمل الناجح وهي على الترتيب : تخطيط … تنفيذ … تقويم ، وتحدثنا عن الشرطين الأولين سابقاً ، واليوم نختم بالشرط الثالث وهو التقويم ، ولن أقول بأننا في …

أكمل القراءة »

تجاوز المعلم في الترقية بالعمل

إذا تم تجاوز المعلم في الترقية يقوم المعلم في خلال مدة ستين يوما من تاريخ عمله بهذا التجاوز بالتظلم من هذا التجاوز وفي حالة رفض جهة الإدارة هذا التظلم يكون للمعلم في خلال ستين يوما من تاريخ الرفض رفع دعوى إلغاء لهذا التقدير أمام المحكمة الكلية (الدائرة الإدارية). وفي حالة …

أكمل القراءة »

شروط العمل الناجح : تخطيط … تنفيذ … تقويم “2′

بقلم : أ. إقبال المطيري تحدثنا سابقاً عن أهمية التخطيط لأي عمل ناجح في خطوات رئيسية يجب الانتباه إليها للوصول لخطة محكمة يسهل تطبيقها ، ونستكمل بالشرط الثاني لنجاح أي عمل وهو التفيذ ، فلن يصبح أي عمل ناجحاً إلا تم تنفيذه على أرض الواقع ، ويستعين كل منيريد التنفيذ …

أكمل القراءة »

شروط العمل الناجح : تخطيط … تنفيذ … تقويم “1”

بقلم:أ. إقبال المطيري أول جزء أساسي من نجاح أي عمل هو التخطيط له ، ومن أجل وضع الخطة تتبع التعليمات التالية : (١) أن تتساءل ماذا أريد ؟ أي أن تكتب أهدافك التي ترجو تحقيقها بهذا العمل – اكتب هدفك العام بطريقة صحيحة. طبّق قاعدة SMART . ( هدف : محدد …

أكمل القراءة »

الأمثال في اللغة العربية

بقلم: أ. نوال منصور الرشيدي كل عام وأنتم بخير بمناسبة بداية الفصل الدراسي الثاني أستكمل معكم اليوم ضرب من ضروب لغتنا العربية ألا وهي الأمثال و هي من أكثر الأشكال التعبيرية الشعبية انتشارا وشيوعا، ولا تخلو منها أية ثقافة، إذ نجدها تعكس مشاعر الشعوب على اختلاف طبقاتها وانتمائها، وتجسد أفكارها …

أكمل القراءة »

الضوابط العامة لصرف مكافأة الأعمال الممتازة:

1 – أن يكون الموظف حاصلا على تقرير بدرجة ممتاز عن آخر سنة. 2 – أن يكون صرف هذه المكافآت في نهاية السنة الميلادية للإداريين، والعام الدراسي الذي تم فيه تقويم كفاءة الهيئة التعليمية والعاملين بالمدارس والمعاهد. 3 – يشترط ألا تقل مدة الدوام الفعلية للموظف عن 150 يوما خلال …

أكمل القراءة »

انتقال المعلم من مدرسة إلى مدرسة (ما هو الحق وما هي الإجراءات) ؟

الانتقال من مدرسة إلى مدرسة هو حق لجهة الإدارة طبقا لاحتياجاتها ولا يحق للمعلم حق الاعتراض على نقله وتنفيذه فورا وإنما له الحق بالتقدم لجهة الإدارة بشرح ظروفه الشخصية والعملية والالتماس بإلغاء هذا النقل مع استمراره في تنفيذ النقل لحين البت في هذا الالتماس ولا يجوز الطعن على هذا الالتماس …

أكمل القراءة »

الإساءة للمعلمين من قبل العاملين أو الطلبة وأولياء الأمور

إن الإساءة للمعلمين من قبل العاملين أو الطلبة أو أولياء الأمور ترتبه في جميعها ضرورة التجاء المعلم إلى الرئيس المباشر أو الرئيس الأعلى بالإبلاغ عن هذه الإساءة ومن ثم فإن طبيعة هذه الإساءة هي التي تحدد المسلك التالي في التصرف في هذه الإساءة بحيث إذا كانت مجرد إساءة إدارية اكتفى …

أكمل القراءة »