هل يحق للمعلم أن ينتقل من عمل التدريس إلى عمل إداري؟

هذا الانتقال له عدة صور وحالات ويختلف بين المعلمين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية والمعلمين الخاضعين لقانون العمل في القطاع الأهلي. – بالنسبة للخاضعين لقانون الخدمة المدنية لا يجوز نقل المعلم من عمله بالتدريس إلى عمل إداري إلا في حالة إلغاء المادة التي يقوم المدرس بتدريسها وأيضا في حالة الترقية ألى …

أكمل القراءة »

ما حقوق المعلم حين التقاعد؟

ن حق أي معلم أن يتقاعد ولكن ليس لكل متقاعد معاش تقاعدي حيث إن استحقاق المعاش يتحقق بإحدى الحالات الواردة في المادة (17) من قانون التأمينات الاجتماعية والواردة بالفصل الثاني من هذا الكتاب تحت عنوان المعاشات والمكافآت للكويتيين وهذا بخصوص المعلمين الكويتيين والمشتركين في نظام التأمينات الاجتماعية. أما بخصوص المعلمين …

أكمل القراءة »

أثر تقدير ضعيف أو جيد وتقرير المعلم السنوي على الترقية الوظيفية؟

إن تقدير ضعيف يحرم المعلم من العلاوة الدورية وبالتالي الترقية وإذا حصل المعلم على تقريرين نهائيين خلال سنة بأنه ضعيف يعرض تقريره على وكيل الوزارة لتوقيع العقوبات المنصوص عليها في المادة 60 من مرسوم نظام الخدمة المدنية (الخصم، تخفيض الراتب، خفض الدرجة، التنبيه، اللوم)، وقد تصل إلى حد الفصل من …

أكمل القراءة »

وصايا مميزة للمعلمين نجم ساطع

لاتأخذ إجازة مرضية وأنت غير مريض فتجمع بين معصيتين:الكذب وأكل المال الحرام ووالله أن الخصم مع تقوى الله وخشيته خير لك وأبقى . تقبل طلابك بأخطائهم فهم ليسوا ملائكة ولا شياطين، ولاسبيل للتهرب من توجيه تلك الأخطاء فأنت المربي وهذا المأمول منك. اظهر احترامك لمن هم بين يديك ببيان فضلهم …

أكمل القراءة »

كيف أتظلم كمعلم من قرار إداري مخالف للقواعد والنظم والتعاميم الوزارية ومواعيدها ؟

1- التظلم من القرار الإداري وكقاعدة عامة يحسب مواعيده من تاريخ علم المعلم به علما قانونيا سواء بإخطاره بالقرار أو بعلمه الشخصي. 2- وبخصوص المواعيد فإن التظلم من القرار الإداري يجب تقديمه إلى جهة الإدارة خلال مدة ستين يوما. 3- وفي حالة رفض جهة الإدارة للتظلم يتم الطعن عليه بالإلغاء …

أكمل القراءة »

لائحة الاستئذان

مادة (26) يختص الرئيس المباشر بالتصريح للموظف بالاستئذان من الدوام، وإخطار الجهة المشرفة على الدوام بذلك بما لا يجاوز أربع مرات في الشهر، ولعدد الساعات التي يقدرها الرئيس المباشر في كل مرة بما يتلاءم مع الأسباب التي يبديها الموظف وبما لا يزيد عن اثني عشر ساعة شهريا، ويجوز أن يكون …

أكمل القراءة »

في المدارس الخاصة، ما أهم الجوانب التي يجب مراعاتها في العقد بين إدارة المدرسة والمعلم ؟

إن أهم الجوانب التي يجب مراعاتها هي تحديد نوع الوظيفة بشكل محدد، مع تحديد مدة العقد والنص على مواعيد الإجازات السنوية والدراسية والإخطار ومدته الخاصة بالرغبة في إنهاء العقد، وضرورة النص على انطباق شروط قانون العمل الأهلي كحد أدنى للمعلم.

أكمل القراءة »

نص قانون كادر المعلمين2011/28

مادة أولى: يمنح اعضاء الهيئة التعليمية مكافأة المستوى الوظيفي وبدل اشراف للوظائف الاشرافية والتوجيه اضافة الى بدل توجيه بقيمة 150 دينارا يمنح لجميع الموجهين وكذلك بدل تخصص نادر بقيمة 200 دينار”. مادة ثانية “يمنح اعضاء الهيئة التعليمية مكافأة مؤهل علمي بقيمة 200 دينار لحملة الماجستير و400 دينار لحملة الدكتوراه. مادة …

أكمل القراءة »