صحيفة معلم نت صحيفة إلكترونية كويتية تربوية مستقلة | تأسست في ٢٦ فبراير ٢٠٠٧ | مرخصة من وزارة الإعلام – قطاع الصحافة والنشر والمطبوعات – برقم 239-2018
مقالات مشابهة
يتأثر الموظف من التقرير الذي يحصل عليه من الناحيتين السلبية والإيجابية.
أولا : الناحية السلبية.
– إذا حصل الموظف على تقرير نهائي بدرجة ضعيف فإنه يحرم من العلاوة الدورية أو الترقية.
– إذا حصل الموظف على تقريرين نهائيين خلال سنة بأنه ضعيف يعرض تقريره أمام وكيل وزارة التربية لتوقيع أي من العقوبات المنصوص عليها في المادة 60 من مرسوم نظام الخدمة المدنية (الخصم، تخفيض الراتب، خفض الدرجة، التنبيه، اللوم) أما فيما يتعلق بعقوبة الفصل من الخدمة فمن له الحق بتوقيع تلك العقوبة هو الوزير نفسه، ومن توقع عليه عقوبة الفصل يجوز له أن يتظلم للوزير خلال خمسة عشر يوما من إبلاغه قرار الفصل.
إذا حصل الموظف على ثلاثة تقارير نهائية خلال سنة بدرجة ضعيف فيعتبر مفصولا من الخدمة من تاريخ التقرير الثالث النهائي تلقائيا.
ثانيا : الناحية الإيجابية.
إذا حصل الموظف على تقرير مقترنا بدرجة امتياز فله حق أن يكون ضمن المرشحين للحصول على ترقية بالاختيار وشرط أن يكون هذا التقرير مقترنا بتقرير آخر بدرجة امتياز وبشرط آخر أن يكون التقريران قدما عنه في السنتين الأخيرتين مع توافر شروط الترقية الأخرى، كما تتيح له الحصول على العلاوة التشجيعية بتوافر شروطها التي حددها القانون.
