صحيفة معلم نت صحيفة إلكترونية كويتية تربوية مستقلة | تأسست في ٢٦ فبراير ٢٠٠٧ | مرخصة من وزارة الإعلام – قطاع الصحافة والنشر والمطبوعات – برقم 239-2018

يتأثر الموظف من التقرير الذي يحصل عليه من الناحيتين السلبية والإيجابية. أولا : الناحية السلبية. – إذا حصل الموظف على تقرير نهائي بدرجة ضعيف فإنه يحرم من العلاوة الدورية أو الترقية. – إذا حصل الموظف على تقريرين نهائيين خلال سنة بأنه ضعيف يعرض تقريره أمام وكيل وزارة التربية لتوقيع أي …

يكون للمعلم الحق التقدم في خلال مدة ستين يوما من تاريخ إعلامه بتقدير كفايته بتظلم لجهة الإدارة بخصوص هذا التقييم. – في حال رفض جهة الإدارة هذا التظلم يكون للمعلم خلال ستين يوما من تاريخ الرفض رفع دعوى إلغاء لهذا التقدير أمام المحكمة الكلية (الدائرة الإدارية). – وفي حالة عدم …

بقلم : أ. إقبال المطيري لتحقيق النجاح لابد من عمل ، ولضمان أكبر فرصة لنجاح الإنسان فيما يقدمه عليه الإنتباه لشروط العمل الناجح وهي على الترتيب : تخطيط … تنفيذ … تقويم ، وتحدثنا عن الشرطين الأولين سابقاً ، واليوم نختم بالشرط الثالث وهو التقويم ، ولن أقول بأننا في …

إذا تم تجاوز المعلم في الترقية يقوم المعلم في خلال مدة ستين يوما من تاريخ عمله بهذا التجاوز بالتظلم من هذا التجاوز وفي حالة رفض جهة الإدارة هذا التظلم يكون للمعلم في خلال ستين يوما من تاريخ الرفض رفع دعوى إلغاء لهذا التقدير أمام المحكمة الكلية (الدائرة الإدارية). وفي حالة …

بقلم : أ. إقبال المطيري تحدثنا سابقاً عن أهمية التخطيط لأي عمل ناجح في خطوات رئيسية يجب الانتباه إليها للوصول لخطة محكمة يسهل تطبيقها ، ونستكمل بالشرط الثاني لنجاح أي عمل وهو التفيذ ، فلن يصبح أي عمل ناجحاً إلا تم تنفيذه على أرض الواقع ، ويستعين كل منيريد التنفيذ …

بقلم:أ. إقبال المطيري أول جزء أساسي من نجاح أي عمل هو التخطيط له ، ومن أجل وضع الخطة تتبع التعليمات التالية : (١) أن تتساءل ماذا أريد ؟ أي أن تكتب أهدافك التي ترجو تحقيقها بهذا العمل – اكتب هدفك العام بطريقة صحيحة. طبّق قاعدة SMART . ( هدف : محدد …

بقلم: أ. نوال منصور الرشيدي كل عام وأنتم بخير بمناسبة بداية الفصل الدراسي الثاني أستكمل معكم اليوم ضرب من ضروب لغتنا العربية ألا وهي الأمثال و هي من أكثر الأشكال التعبيرية الشعبية انتشارا وشيوعا، ولا تخلو منها أية ثقافة، إذ نجدها تعكس مشاعر الشعوب على اختلاف طبقاتها وانتمائها، وتجسد أفكارها …

1 – أن يكون الموظف حاصلا على تقرير بدرجة ممتاز عن آخر سنة. 2 – أن يكون صرف هذه المكافآت في نهاية السنة الميلادية للإداريين، والعام الدراسي الذي تم فيه تقويم كفاءة الهيئة التعليمية والعاملين بالمدارس والمعاهد. 3 – يشترط ألا تقل مدة الدوام الفعلية للموظف عن 150 يوما خلال …

شرح برنامج teacherkit لرصد حضور الطلاب ودرجاتهم وسلوكهم واخراج البيانات لبرنامج اكسل    

الانتقال من مدرسة إلى مدرسة هو حق لجهة الإدارة طبقا لاحتياجاتها ولا يحق للمعلم حق الاعتراض على نقله وتنفيذه فورا وإنما له الحق بالتقدم لجهة الإدارة بشرح ظروفه الشخصية والعملية والالتماس بإلغاء هذا النقل مع استمراره في تنفيذ النقل لحين البت في هذا الالتماس ولا يجوز الطعن على هذا الالتماس …